【共享员工】穗企推共享员工计划大数据匹配各方需求

    穗企推共享员工计划大数据匹配各方需求

疫情发生后，“兼职猫”招聘平台创始人王锐旭推出“共享员工”计划，免费为“有活缺人”的企业和“有人缺活”的企业牵线搭桥，平衡供需，节约成本。

截至2月23日，逾50家企业入驻“兼职猫企业共享员工联盟”，可以共享输出员工逾6000人。王锐旭预计，“共享员工”计划到月底可以共享万名员工，为超过100家企业解决用工问题。

“不少企业向我反映，大量员工闲下来了，没有事情做。”王锐旭说，另一面，线上消费蓬勃发展，人力紧缺。

“能为我们招到人吗？”1月底，某知名超市的人力资源部门负责人给王锐旭打了一通电话。疫情时期，人们生活方式变了，线上购物人数上升，订单激增。门店员工要分拣、配送，一个人当三个人用都不够。

同一天，某连锁生鲜企业人力资源经理也来电，称配送岗位缺口达数百人，不敢接单了，怕没有人送货。

生意不好的企业，想勒紧裤腰带过日子。迎来机遇的企业，想招兵买马大干一场。但特殊时期，招人太不容易。

2013年就创建招聘平台、熟悉劳动市场的王锐旭意识到，“兼职猫”可以发力，为企业解决供需不平衡矛盾。2月1日，他与团省委合作，上线“共享员工战疫计划”。

根据计划，输入、输出双方企业同时入驻“兼职猫”平台，提交需求，然后由平台提供解决方案。“哪里需要人，我们就把人拉过去，实现共享。劳动者不需要解除原来的劳动关系。”王锐旭说。

有用工需求的某超市、某生鲜企业入驻平台后，“兼职猫”平台分析：两家企业线下门店营业岗、分拣岗、配送岗用工缺口超过1000人。王锐旭立即与同事研究方案，经过大数据比对，发现餐饮业的员工是他们的首选，持有健康证的员工省心不少。进而，王锐旭找到了3家大型餐饮企业，可共享的员工超过1500人。

“共享匹配”需落实到人。受到岗位距离、薪资待遇、家庭因素等影响，有劳动者会拒绝前往上岗。“毕竟共享员工是一个新概念，大家此前并不了解。我们会给储备员工打电话，沟通细节，做思想工作。结果比预期的好，匹配成功率超七成。”王锐旭说。

由于劳动者来自不同供方企业，约5天时间，千名员工陆续签订共享合同，在新岗位开展工作。

王锐旭说，解决超千人的岗位缺口，一般招聘时间要半个月甚至一个月。疫情之下，资金、时间成本只会更高。“现在两家企业通过30%员工走社招、70%走共享用工模式，仅花了一周时间便补全了缺口，招聘成本有效降低30%。”王锐旭说。

截至2月23日，“共享员工”计划共收到122家企业、33970个用工需求，50家企业、6000个员工参与共享。

“共享员工主要来自传统餐饮、酒店旅游、互联网、广告、教育五大行业。其中传统餐饮行业输出人数最多，报名企业超过七成。”王锐旭发现，餐饮酒店旅游行业以短期共享为主，说明这些企业仅是短期歇业，疫情过去后会逐步恢复经营。

在王锐旭看来，互联网、广告小微企业更值得大家关注，他们提供的是长期共享员工，侧面反映出可能会有大规模的裁员。

王锐旭的公司也受影响，但他不仅不灰心，还看到了小微企业在逆境中的生命力和活力。“共享员工计划是一种新的用工模式，打破了传统的用工形态。疫情成了新业态的催化剂，未来会有更多企业选择共享员工。我们会继续做下去，一起用专业的灵活用工服务帮到更多企业。”

南方日报记者 沈丛升

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